狼人app官网版

本網站提供普刊和核心期刊職稱論文業務;提供實用新型專利、發明專利業務;提供個人出書業務、主編、副主編、參編掛名,獨著;提供國家級課題一條龍服務,課題上知網,歡迎各位客戶加微信、qq 在線咨詢。

聯系方式:QQ:1994174574 微信:18982547237 郵箱:ren0508@outlook.com

管理論文:多元文化視野下西方管理理論的演進及規律

來源:未知 2020-08-16 10:59

摘要:

  :結合本學期所學的理論知識,針對多元文化視野下西方管理理論的演進及規律進行了深入的研究。通過對古典管理理論、行為科學管理理論和現代科學管理理論演進歷程的分析與研究,

  管理論文:多元文化視野下西方管理理論的演進及規律

  摘要:結合本學期所學的理論知識,針對多元文化視野下西方管理理論的演進及規律進行了深入的研究。通過對古典管理理論、行為科學管理理論和現代科學管理理論演進歷程的分析與研究,得到了西方管理理論的演進主要遵循社會劇變和人性改變的規律;深入分析了社會劇變和人性改變對西方管理理論的影響方向,最終得到了管理理論的演進必須順應社會發展和人性需求,才能真正被當今社會所應用的管理理念。

  關鍵詞:西方管理理論;古典管理理論;行為科學管理理論;現代科學管理理論;

  中圖分類號:C93-02              文獻標識碼:A

  0 引言

  在信息化的背景下,世界經濟正向著全球化的方向發展[1]。多元文化也隨著經濟的發展而融入我們的日常生活中。文化對于人類的重要性不言而喻,是人類文明發展所依據的準則;管理文化對于管理也是如此。西方文化與東方文化具有很大的差異,所以西方的管理文化與東方的差異也是極大的[2]。因此,想要提高如今全球化經濟的效益,就必須要了解西方的管理文化,才能更好的與國際接軌。管理文化的核心內容就是完整的管理理論,本文通過探究西方管理理論的演進及規律來深入了解西方的管理文化。

  1 西方管理理論的演進

  西方管理理論是在文藝復興之后誕生管理體制,一共分為三個階段,首先是古典管理理論,然后是行為科學管理理論,最后發展為是現代科學管理理論。古典管理理論是在1776年亞當·斯密建立的,其代表作《國富論》中首次提到了勞動分工和經濟人的概念,這兩個概念標志這資本主義古典管理理論的誕生[3]。勞動分工的觀點指出分工是提高勞動生產力的有效辦法,原因有三個:一是專門從事一種操作,可提高工作熟練程度,增進技能;二是因減少工作轉換,節約時間;三是使勞動簡化,利于發現更方便的工作方法,利于設備的改良與發明。經濟人觀點指出,經濟現象是由具有利己主義的人們的活動產生的。人們在經濟行為中,追求的完全是私人利益。斯密的經濟人觀點對于后來資本主義管理的實踐和理論的形成,都產生了重要的影響。1911年泰勒的《科學管理原理》問世,標志著古典管理走進了科學殿堂,因此泰勒被稱為“科學管理之父”。泰勒的觀點是在雇主滿足了最大限度的富裕時,也要保證每個雇員的最大賦予,即互利共生原則。采用科學管理的方法大大提升了生產力的根源為,科學管理是一種轉變人性的管理模式。這種轉變為現代的社會化大生產的思想意識的革命。所以與其說科學管理是一些原理和原則組成的管理理論,不如說是一種改變當時人們對管理實踐重新審視的管理哲學。

  隨著工業生產模式的日益劇增,很多聰明的高級管理者發現,管理工作的重點不止是提高勞動效率,更要關注人與人之間的關系。行為科學理論的觀點為人類不是理性的,而是有本性支配的。行為科學理論的產生是綜合生產總值增長到一定程度后的必然產物,也是管理思想發展的必然結果。隨后現代管理叢林的出現標志著現代管理理論應用到了工業生產中。現代管理理論的主要特點為具有共同的愿景和創造性。共同愿景也稱為組織的共同愿景,它基于員工的個人愿景,并且超越了他的愿景;共同的愿景是組織中所有員工的愿景和員工的共同理想;共同的愿景可以使不同的人聚在一起,朝著組織的共同目標邁進。創造力的出現部分取代了經典管理理論中的反思;反思是老板檢查下屬的反思,反思有什么作用?充其量可以維持現狀。大多數人和大部分精力都用于思考,而不是用于創造力。企業的發展是一項創造性的工作;沒有創造力,企業將被淘汰。

  在龐大的生產力帶動下,管理學理論在西方發展出了許多的流派,逐漸形成了現代科學管理理論。現代科學管理理論形成于二戰結束之后,克服了戰爭時期從靜態且封閉的視角,來研究管理組織的缺失,進而以開放的、系統化的視角來管理組織[4]。現代管理理論是在西方管理叢林的實踐中不斷完善和發展出來的,并且其中許多寶貴的組織理論都是在實踐中得到的。在發展過程中每一種管理流派都有它產生的社會背景、經濟情況和文化環境;而現代科學管理理論就是這些流派中優點的繼承與發展。現代科學管理理論也不是一塵不變的,它需要與時俱進,不斷的改革和創新才能應用于瞬息萬變的現代社會。

  2 西方管理理論的演進規律

  2.1 管理理論針對社會劇變的演進規律

  西方社會中的社會劇變是指兩次工業革命。兩次工業革命的到來徹底的改變了西方人民的生產方式和生活方式。從傳統的作坊演變成了機械化的大生產,極大提升了勞動生產率和技術水平。工人集中到大工廠有組織的勞動取代了過去分散的小作坊中的業主所有制合作經營制度。面對龐大的工人群體,以懲罰為主的強制式管理制度會導致工人的消極怠工,時常通過佯工以抵抗管理者,導致了生產現場凌亂無序,大大降低了生產的效率。古典管理理論就是在這種條件下誕生的,并得到了雇主和工人的雙重認可。古典管理理論對當時的人民認為是一直無形的手來指揮著車間的工作。通過古典管理理論的誕生可以看出,管理思想并不是突然發生的,她是隨著社會大環境的轉變而順勢而生的。工業革命的到來直接推動了現代管理思想的出現,精神上的解放,思想理論的準備以及經濟上的自由和科技上的進步,都為管理這門新知識、新思想的誕生提供著可能和可行的條件[5]。此外,由于工業進程加快導致的管理內部的混亂現實狀況,也確實要求確立一個合理、正式和系統管理知識來為社會的發展提供助力。

  2.2 管理理論針對人性改變的演進規律

  管理的對象是人,那么人性就是決定管理理論最基本的指路針。人性是管理者和被管理者的心理默契,是從激勵的角度“為人性構想出的一種概念”。人性主要分為“知”、“情”、“德”三個特點;即知識、情感和道德來組成人性的全部內容。人性的要求會隨著知識、情感和道德的積累而發生極大的變化。在奴隸社會時,奴隸主只需要提高能果腹的食物就能滿足奴隸的要求。而到了近代社會,雇主們需要給予工人們足夠的休息時間和得到溫飽的薪水,才能滿足他們的基本需求。到了現代化的今天,工人們可以對比各種公司的利弊情況來選擇對自己最有利的工作地點去上班。所以相應的管理理論必須要了解被雇人員的人性需求,才能制定出能留住員工的管理理論,只有這樣才能保證雇主所經營工廠的穩定進行。

  3 結束語

  本文通過對古典管理理論、行為科學管理理論和現代科學管理理論三種西方管理理論的介紹,來了解西方管理理論的演進過程,并通過對西方社會劇變和人性的改變來分析管理理論的演變規律。西方管理理論的建立的基本理念是尊重人性,西方的管理理論需要與文化和教育相融合,發展過程中達成了讓管理者與被管理者達到了人性上的共識性。

  參考文獻

  [1] 廖婷婷, 潘桂禎. 西方經驗主義理論背景下現代中國企業管理的路徑思考[J]. 中國管理信息化, 2019(16)106-111.

  [2] 張正. 中西方文化差異視角下的企業管理[J]. 唯實(現代管理), 2017(11):25-26.

  [3] 陳洪安,劉俊紅,王伉. 人性假設矩陣的構建——未來人性假設與管理理論定位的思考[J]. 安徽師范大學學報(自然科學版),2019,42(01):1-6.

  [4] 李圓圓. 我國公共管理學與西方管理學差異分析[J]. 管理觀察, 2017(23):42-43.

  [5] 姜曉暉. 公共部門的聲譽治理探究--基于西方理論的概念譜系及典型國家的實踐經驗[J]. 國外社會科學, 2019(3):69-78.

核心期刊推薦


体彩飞鱼开奖查询 两码中特期期 (*^▽^*)MG狂欢节送彩金 (^ω^)MG湛蓝深海爆分技巧 广东好彩1几点开奖 亿客隆官网登录 14场胜负彩彩票投注 (★^O^★)MG秘密爱慕者_正规平台 (*^▽^*)MG狂野亚马逊_电子游艺 (-^O^-)MG搞笑斑马客户端下载 冰球突破手机版下载 体彩p3开机号试机号 (★^O^★)MG巨人财富_正规平台 新浪彩票25选7开奖结果 今晚体彩31选7开奖结果 (★^O^★)MG运财酷儿技巧介绍 上海天天彩选4开奖规则