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法律論文:國有企業法治建設的意義分析

來源:未知 2020-07-06 13:29

摘要:

  隨著我國法制論文論文化建設進程不斷加快,越來越多的企業開始重視內部的法治建設,甚至將法治作為企業文化的一項內容進行內化。對國有企業而言,法治文化建設,是我國依法治

  法律論文:國有企業法治建設的意義分析

  摘要:隨著我國法制論文論文化建設進程不斷加快,越來越多的企業開始重視內部的法治建設,甚至將法治作為企業文化的一項內容進行內化。對國有企業而言,法治文化建設,是我國依法治國方略的一種延伸,更是企業內部革新的重要參考原則,為企業良好運轉提供明確的軌跡,是企業凝聚力,創造力的源泉。因此,在市場經濟的背景下,不斷加強國有企業內部的法治文化建設,對于企業的發展,成長,具有十分重要的意義。

  關鍵詞:企業發展;法治建設;核心內容

  引言

  隨著市場經濟的不斷發展,企業之間的競爭戰場已經不僅僅局限于資本、市場等傳統因素。更高層次的競爭,是一種文化層面的,制度層面的競爭。在瞬息萬變的市場中,文化競爭力被稱為競爭中的尚方寶劍。完善的制度,更加具有效率和凝聚力的企業文化,是企業臨危不亂的制勝法寶。而在企業文化建設中,法治建設甚至能夠稱為企業文化的核心,因為它為企業決策提供的重要的參考依據,為企業運行提供了良好的制度保障。

  一、法治建設在企業文化中的重要地位

  首先,論文發表企業是依法成立的經濟團體,在企業的資本運作中,它的一舉一動都被法律所約束,同時也被法律所保護。換言之,企業的根本就是建立在法律之上。只有依法治理企業,遵循誠信經營的理念,才能夠讓企業發展壯大。

  我們所說的依法治企,就是指在企業管理中,遵循法律法規,依法經營,依法維權。讓依法辦事形成一種氛圍,讓這種氛圍內化成企業的一種行事風格。將法治融入企業管理之中,真實做到健全制度,依法管理,以降低企業內部的風險。

  企業的根本建立與法制之上,而在企業進行各種決策,各種運作之前,都要考慮這些流程是否合法,是否違規。只有在這樣的基礎上,才能引導企業不斷發展壯大,走向成熟。一個成熟的企業,想要在國際競爭中取得優勢,就必須發揮企業的文化優勢,而在企業文化中,法治文化建設又占有核心地位,因此企業文化中的法治建設是必不可少的。

  二、企業法治相比于傳統管理方式的優勢

  對比中國與外國的企業家,總是覺得中國的企業家事無巨細總是親力親為,他們的一個決定往往決定著企業的發展方向,甚至企業的存亡。再看看外國的企業家,很多人有充足的時間去充實自己,很多時間去從事自己的興趣愛好。在這樣的差別背后,就是傳統的企業管理方式與企業法治的差別。

  有一套成熟法治體系的企業取得成功,決定因素在于制度;而傳統的企業成功背后是個人的無數付出與汗水。這兩種企業或許在發展規律上有相同之處,但是結局卻是完全不同的。傳統的企業成功很大因素上是取決與個人。一個人能夠使企業興盛,但是一旦失去這個至關重要的人物,又或者這個人出現了決策性的失誤,企業就會元氣大傷,甚至一蹶不振。“人在企業在,人亡企業亡”這在傳統方式管理的企業之中幾乎成為鐵律。而在法治體系成熟的企業之中,即使決策者做出了錯誤的決定,他們就有一套完整的機制來糾正這個決策失誤。在這樣的企業中,每個人都是機器上的零件,壞了可以更換,但是并不影響整個企業機器的運作。正因為這樣他們的企業機器可以長久不衰的運行下去。而不是靠某個重要或者領導人的決策來使企業維持運轉。

  為實現企業的長久發展,改變企業的管理制度勢在必行。我們強調法治,是強調個人在企業中要依靠制度,并受到制度的制約,指導,并非全然否定能力優秀的企業管理者的個人作用。一個企業能夠發展壯大,剛開始更多是依靠能力優秀的人才,這個階段,人的個人能力相比之下更重要。但是一個企業發展成熟之后,從人治走向法治是一個關鍵的轉折點。我國的國有法律論文發表企業,大多已經成熟,并且有一套多年摸索出來的維護企業的機制。但是這種轉變并不明顯,或者說并不完全。仍舊處在一半人治,一半法治的階段,有時候個人的能力和決策仍舊是企業運行的核心。這就導致企業在遇到重大決策和轉型的時候仍舊存在風險。因為人總是會犯錯的。只有壯士斷腕,完全向法治企業轉變,才能有效規避這種風險,確保企業的長久不衰。

  三、建設法治企業的意義

  隨著我國法制建設不斷發展,社會法律已經成為我們日常生活的主線,如今,市場經濟就是法治經濟,而企業的法治化就成為法治經濟中一個十分重要組成部分,國有企業更是如此,它在我國經濟體制中占據主導地位,因此國有企業的法治化,就顯得尤為重要。

  首先,企業這個經濟體中所產生的制度,實施辦法以及對違規行為的處理,他們所依據的基本辦法,都是法律。而企業為了維護自身利益所制定的管理制度,同樣是以國家的法律法規為基礎,只有符合法律規定的制度,才會的到國家法律的承認,企業利益才能得到國家法律的最終保障。所以,加強企業法制建設,是讓企業制度得以通暢執行的基礎,是企業能夠有序運作的基本保障。同時也能夠極大促進企業管理的效率。

  結束語:

  管理制度企業生產中最穩定的制約因素,也是市場經濟競爭的核心要素。對于企業而言法治是企業制度管理的核心工程。它對權力的制約性以及對權利的保障性,是企業良性運作的的重要保障。企業法制建設的意義,是在工作中將忠誠于法,恪守在心的理念傳達給企業中的每個人。這樣的法治建設不僅僅是員工和企業的行事行為準則,而應該成為企業的運作方式,成為員工的生活方式,這才是企業法治建設的最高境界。

  參考文獻:

  [1]張有根.試論企業法治文化建設.江蘇商論,2012,(12);96-98

  [2]楚峰.推動交通企業法治建設——中交企協法律年會在京召開.運輸經理世界,2016,0(3);39-39

  [3]周顯志.日本中小企業法治建設的特點及其借鑒.東南亞研究,2002,(5);38-41

 

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